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集團召開黨委中心組學習擴大會暨“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會

  • 分類:集團要聞
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  • 發布時間:2017-06-14 19:36
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【概要描述】6月13日上午,集團組織召開黨委中心組學習擴大會議暨“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會,圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化主題進行學習研討,部署落實“兩學一做”常態化制度化工作要求。集團黨委書記、董事長向明主持會議,集團領導班子成員、三副總師、各黨支部書記等共二十余人參加會議。會議集中學習了浙建集團董事長沈德法在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會上的講話、浙建集團黨委關于“兩

集團召開黨委中心組學習擴大會暨“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會

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613日上午,集團組織召開黨委中心組學習擴大會議暨“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會,圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化主題進行學習研討,部署落實“兩學一做” 常態化制度化工作要求。集團黨委書記、董事長向明主持會議,集團領導班子成員、三副總師、各黨支部書記等共二十余人參加會議。

會議集中學習了浙建集團董事長沈德法在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會上的講話、浙建集團黨委關于“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案和浙建集團巡查工作制度、集團黨員干部鐵規紅線等文件精神。

向明在中心發言時指出,我們要將“兩學一做”學習教育“堅持融入日常、抓在日常”,真正實現常學常新、常做常新,做到抓常抓細抓長。正確對待學習教育過程中的“學與思、說與干”的關系。“學”是要對標先進增添動力,“思”是要查找不足砥礪前行,“說”是要理清思路心中有數,“干”是要善作善成見到成效。要倡導“四種精神”提升集團精神面貌:一是樹立“工匠精神”事事追求認真,要摒棄“差不多”的思想,對每一項工作都要認真負責力爭出精品、出亮點、出特色、出成效;二是樹立“愚公精神”敢于克己克難,“愚公”是一種默默干事的工作態度, 是一種奮發有為的精神狀態,是一種頑強拼搏的堅韌意志,要做“安專迷”向“懶煩散”開刀;三是樹立“黃牛精神”講忠誠實干,要從默默無聞轉變為埋頭實干、忠心忠誠,干字當頭,激發干事的熱情,一個目標干到底,動真碰硬,全力以赴;四是樹立“團隊精神”彰顯集體力量,探索“狼性文化”,倡導和主張“獅子型”團隊的打造,堅定“一頭獅子帶領的一群羊可以打敗一頭羊帶領的一群獅子”的信念,互相搭臺通力合作,不斷提升團隊的凝聚力、競爭力和戰斗力,按照浙建集團的指示要求,以良好的精神狀態把集團各項工作落實好執行好,確保年度各項指標順利完成。

向明強調,學習教育過程中,要正確處理好個人與組織、民主與集中、自由與紀律、局部與全面的關系,堅持講真理與講感性相結合、會上思想交鋒與會下談心交心相結合,指出問題與幫助改進相結合,使團隊始終保持融洽和諧團結共事的濃厚氛圍。兩級班子成員都來自不同的單位、不同的崗位,有著不同的脾氣性格、不同的成長經歷、處事經驗和工作思路,但是做好工作,實現集團做強目標,打造省內一流的建材企業是我們共同的目標,要努力變“不同”為共同,統一思想,凝聚共識。“事成于和睦,力生于團結”,只有大家心往一處想,勁往一處使,切實把“指頭”攥成“拳頭”才能做好工作,促進集團轉型發展邁上新臺階。

集團黨委副書記、總經濟師胡偉權,副總經理王狄龍、張觀華,結合個人思想和工作實際,對推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作先后作了重點發言。

會議布置了集團“兩學一做”學習教育常態化制度化工作計劃安排,要求各黨支部按照時間節點要求,堅持高標準、嚴要求,認真組織落實好各項工作,切實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

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